Всеукраїнський конгрес фермерів провів вебінар «Кадри та військовий облік у фермерському господарстві». Про те, чим члени фермерського господарства відрізняються від найманих працівників, коли обов’язково укладати трудовий договір, а коли ризиковано оформлювати ЦПД (цивільно-правовий договір), і як пройти бронювання через Дію, розповіла Олена Лісова, експертка ВКФ з бухгалтерських та податкових питань.
Джерело: Всеукраїнський конгрес фермерів.
За словами Олени Лісової, найбільше на кадрову роботу фермерських господарств цього року вплинули зміни щодо критичності підприємств і військового обліку. Критерії критичності через Міністерство економіки змінилися, тепер повинні бути угіддя від 1000 га або 50 га постійних насаджень (сади), річний дохід від 40 млн грн та мінімальна заробітна плата не нижче 25 941 грн. Через обласні військові адміністрації критерії можуть бути іншими, адже там враховують кількість земель, працівників, середню зарплату та обсяг сплачених податків.
«Через обласну військову адміністрацію підприємство може мати всього кілька гектарів і двох працівників, але якщо воно виробляє критично важливу продукцію, платить високу зарплату і не має боргів по податках, його теж можуть визнати критично важливим», – пояснила Олена Лісова.
З 1 вересня 2026 року при прийнятті на роботу обов’язково потрібно вимагати військово-обліковий документ, чинний протягом 72 годин до моменту оформлення, витяг з «Резерв+» або застосунку «Дія» з QR-кодом для перевірки через реєстр «Оберіг».
Які можуть бути штрафи Держпраці?
Найпоширенішим порушенням є неоформлені працівники або фактичний допуск до роботи без трудового договору (зокрема оформлення на 0,25-0,5 ставки при фактичній повній зайнятості). Штраф за таке порушення стягують у розмірі 10 мінімальних заробітних плат (86 000 грн), за повторне – 30 (259 000 грн).
Також існують штрафи за виплату зарплати нижче мінімального рівня, неоплата нічного часу, святкових чи надурочних, затримка виплати зарплати та недопуск інспектора до перевірки.
«Для агросфери в період дії воєнного стану діє пом’якшення, якщо роботодавець в повному обсязі й завчасно виконує припис інспектора про усунення порушень (окрім незадекларованої праці чи недопуску працівника), фінансова санкція не застосовується. Також можна сплатити лише 50% штрафу, якщо зробити це протягом 10 днів після винесення постанови», – зазначила Олена Лісова.
Також експертка розповіла, що члени фермерського господарства керуються статутом підприємства, а не Кодексом законів про працю. У сімейному фермерському господарстві всі члени родини, які беруть участь у діяльності, прописуються в декларації при створенні господарства, а трудовий договір з ними не укладається.
Водночас трудові книжки на членів фермерського господарства треба вести обов’язково. У книжці записуються дата вступу до членів господарства, посада за класифікатором професій, а також записи про переведення чи вихід з членства. Якщо в господарстві немає окремого кадровика, записи вносить і підписує сам голова господарства.
Щоб дізнатися більше дивіться вебінар ТУТ: https://www.youtube.com/watch?v=kyztNS8R7MM