Крайдата 10 червня — і агросектор може втратити право бронювати працівників

Середня зарплата 25 941 грн — або статус критично важливого підприємства втрачається. Для промислового заводу це реально. Для фермерського господарства з сезонними робітниками — складно. Нові правила бронювання змінюють умови гри для агросектору.

Про це пише видання Агрономія сьогодні з посиланням на Мінекономіки.

Кабінет Міністрів ухвалив рішення що робить систему бронювання прозорішою, але одночасно підвищує вимоги до підприємств. Відтепер щоб підтвердити статус критично важливого підприємства і забронювати працівників рівень заробітної плати має становити не менше трьох мінімальних зарплат — 25 941 грн. Для підприємств що працюють на прифронтових територіях поріг нижчий — 21 618 грн.

До 10 червня 2026 — перегляд галузевих і регіональних критеріїв. До 1 липня — аналіз відповідності підприємств новим критеріям. До 1 вересня — перегляд раніше прийнятих рішень. Старі рішення про критичну важливість діють не довше ніж до цієї дати.

Малі господарства потраплять під удар першими

Для великих агрохолдингів і переробників — вимога 25 941 грн середньої зарплати цілком реальна. Але для малих і середніх господарств де значну частину персоналу складають сезонні робітники механізатори й комбайнери — це нова планка, що може виявитись недосяжною.

Якщо критерій за яким підприємство визнали важливим буде виключено — мають скасувати статус критично важливого. Частина підприємств, що зараз мають статус критично важливих може втратити його після перегляду.

Для фермера це означає конкретний ризик: втратити кваліфікованого механізатора агронома або оператора дрона якого він тримав завдяки статусу критичності.

Тиждень до дедлайну — і три кроки для господарства

Термін перегляду критеріїв — 10 червня. Це вже за тиждень. Для підтвердження критичності підприємства та бронювання працівників середня зарплата має становити щонайменше 25 941 грн. Працівники які мають сумісництво або вже мають відстрочку відображаються у квоті лише одного роботодавця.

Практичний крок для агропідприємства: перевірити середню зарплату по підприємству — якщо нижче порогу, то або підвищити або підготуватись до альтернативних механізмів відстрочки для ключових працівників.

За матеріалами: НВ, Мінекономіки, i.factor.ua, kadroland.com