Для сезонних робіт фермерському господарству не обов’язково приймати всіх виконавців до штату. На практиці часто прийнятний варіант — цивільно-правовий договір (ЦПХ), якщо людина виконує конкретну роботу або надає послугу з визначеним результатом, а відносини не мають ознак трудових, пише agronews.ua.
У договорі варто зазначити обсяг робіт, строки, результат і винагороду, а після виконання оформити акт. Якщо ж працівник фактично працює за графіком, виконує постійну трудову функцію та підпорядковується внутрішнім правилам ФГ (фермерського господарства), доцільніше оформити трудовий договір.
За ЦПХ із фізичною особою ФГ утримує 18% ПДФО і 5% військового збору, а також нараховує 22% ЄСВ на суму винагороди.
Отже, для разових або чітко визначених сезонних робіт ЦПХ може бути зручним і законним форматом. Головне — щоб умови договору відповідали фактичному характеру відносин між ФГ і виконавцем та не мали ознак трудових відносин.
Актуальне про бухгалтерію, фінанси та податки читайте на сторінці CeDePe в Instagram: https://www.instagram.com/cedepe_ua/