Юристи попередили фермерів, що сезонний трудовий договір можна укладати на строк не більше шести місяців, інакше він автоматично перекваліфіковується у звичайний трудовий договір з усіма наслідками для роботодавця. Про це повідомляється в матеріалі «Що треба знати фермерам про кадровий облік на агропідприємстві».
У тексті договору потрібно чітко зазначити період і вид роботи, а також обов’язково прописати, що після завершення строку договір вважається припиненим і працівника буде звільнено.
Особливу увагу експерти радять приділити періоду жнив: саме тоді Держпраці найактивніше проводить перевірки, і якщо цивільно-правовий договір визнають трудовим, господарству загрожує штраф до 10 мінімальних заробітних плат.