Зміст
Проблема нестачі працівників в українському бізнесі досягла рекордних масштабів і вже понад півтора року залишається головною перешкодою для ведення господарської діяльності. За даними Інституту економічних досліджень та політичних консультацій, у травні 2026 року 69% підприємств визначили кадровий дефіцит як ключову проблему, а у низці аграрних регіонів цей показник перевищує 80%.
Про це розповідає AgroReview
Аграрні та прифронтові області втрачають працівників найшвидше
Найгостріше криза проявляється у центральних та прифронтових регіонах, таких як Київська, Вінницька, Одеська, Житомирська, Запорізька та Дніпропетровська області. Саме ці регіони вважаються ключовими для аграрного сектору України, і понад 80% місцевих підприємств відчувають серйозний брак персоналу. На заході країни ситуація дещо краща, за винятком Рівненської області, де проблема також залишається актуальною.
Згідно з результатами 49-го щомісячного опитування серед 469 промислових підприємств, відсоток компаній, які стикаються з кадровим дефіцитом, зростає щомісяця: у квітні таких було 68%. Особливо важко доводиться середнім і великим підприємствам: про нестачу персоналу повідомили 48% та 47% із них відповідно.
«У нас упродовж кількох місяців перешкода “брак робочої сили” б’є рекорди. Ця перешкода залишається на першому місці вже більше півтора року» — розповів старший науковий співробітник ІЕД Євген Ангел.
Державні чиновники акцентують на системності проблеми
Прем’єр-міністерка Юлія Свириденко неодноразово наголошувала, що гостра нестача кваліфікованих фахівців — один із найсерйозніших викликів для економіки країни. Особливо це відчутно в аграрному секторі, а також у галузях будівництва й оборонної промисловості. Міністр економіки Олексій Соболєв на початку червня повідомив, що 75% компаній в Україні вже заявили про брак персоналу, що навіть перевищує дані ІЕД.
Аграрний сектор, який щороку стикається із дефіцитом механізаторів та польових працівників, особливо в період жнив, відзначає, що проблема має системний характер і лише поглиблюється. Зважаючи на тенденцію, кадровий дефіцит не є тимчасовим явищем — він триває понад півтора року й не демонструє ознак стабілізації.