Не всім поголовно, але деяким українцям можуть залишити тільки один вихідний день замість двох

 

Деяким українцям можуть збільшити тривалість робочого тижня та відповідно скоротити тривалість безперервного щотижневого відпочинку. Замість щонайменше 42-х годин обов’язкового безперервного відпочинку його можуть скоротити лише до 24 годин на тиждень. Але це стосується не всіх громадян, а лише тих, які працюють на підприємствах критичної інфраструктури. 

Причому таке скорочення періоду відпочинку буде цілком законним. Річ у тім, що під час воєнного стану стаття 71 КЗпП, якою забороняється робота у вихідні дні, не діє.

Якою може бути тривалість робочого тижня

В умовах воєнного стану для працівників окремих сфер діють особливі правила організації робочого часу. Зокрема, співробітникам критичної інфраструктури за певних умов можуть встановлювати збільшену тривалість роботи — до 60 годин на тиждень.

Водночас це не означає автоматичного переходу всіх українців на 60-годинний робочий графік. Такі норми можуть застосовуватися лише до визначених категорій працівників підприємств критичної інфраструктури.

Якщо тривалість роботи збільшується порівняно зі встановленою нормою, оплата праці має відповідно коригуватися з урахуванням додаткового робочого навантаження.

Окремі правила передбачені для працівників, яким у мирний час законодавство гарантує скорочений робочий тиждень. Під час воєнного стану його тривалість може бути збільшена, але не більше ніж до 40 годин на тиждень. У такому випадку зарплата також має зростати пропорційно збільшенню тривалості роботи.

Скільки часу мають відпочивати працівники

Воєнний стан передбачає зміни не лише щодо тривалості роботи, але й щодо відпочинку.

Мінімальний безперервний період щотижневого відпочинку може становити 24 години замість звичних 42. Тобто за певного графіка працівник може мати лише одну повну добу відпочинку протягом тижня.

Години початку та завершення робочої зміни визначає роботодавець з урахуванням особливостей роботи підприємства.

Які трудові обмеження не діють під час воєнного стану

На період воєнного стану призупинено дію низки стандартних положень трудового законодавства.

Зокрема, роботодавцям не заборонено залучати працівників до роботи у вихідні. Також не застосовується звичайне правило щодо скорочення тривалості робочого дня напередодні святкових або неробочих дат. Якщо святковий день припадає на вихідний, автоматичного перенесення дня відпочинку за правилами мирного часу також не відбувається.

Крім того, на час дії воєнного стану не застосовуються встановлені у звичайних умовах обмеження щодо тривалості надурочної роботи.