В ЗСУ пора ввести технологію об'єктивного, цифрового оцінювання командирів, - Марія Берлінська

    Волонтер Марія Берлінська і Герой України, командир полку К - 2 Кирило Верес

   Знову великі проблеми на кількох напрямках на фронті. Чому так?
Питання непросте і комплексне.
Це і планування, і підготовка, і забезпечення, і моральний стан бійців, і погодні умови. І дуже сильний ворог. І ще ряд факторів.
   Марія Берлінська, директор Центру підтримки аеророзвідки, телеграм-канал.
   Але не в останню чергу - фронт тримається там, де є сильний кістяк командного складу. Де дотримується здоровий баланс між тим, щоб утримати ділянку, знищити по максимуму ворога, але при цьому і своїх людей зберегти. Тобто втримати 1 км не ціною життя тисяч людей. Не за будь яку ціну!
   Достойні, професійні, розумні командири, з поняттям офіцерської честі - найцінніше що в нас є.
   Але де їх знайти? Як відрізнити гарного командира від поганого?
Одним із критеріїв оцінки командира має бути не лише скільки втримано території, знищено ворога - а скільки збережено своїх.
   Давно пропоную ввести технологію об'єктивного, цифрового оцінювання - бо ніхто краще не скаже, це тупий м'ясник чи рідний батько для підрозділу ніж ті, хто з ним щодня служать. Система оцінки командирів. Бійці пишуть правду щодо того, хто ними управляє. Анонімно, без можливості натиснути на військового.
     Конфіденційна, захищена, інформація стікається суто до військово-політичного керівництва країни.

     Ми оцінюємо таксистів, ресторани і доставку піци. А людей, які ухвалюють ключові рішення по війні, по тисячах людей - не оцінюємо.
Реалізувати можна через Армія+
  Великі дані покажуть кого поважають, а кого змушені терпіти.
Великі дані не брешуть.